TEMAS A TRATAR: Captar, seleccionar, retener y gestionar al mejor capital humano.La captación del capital humano dentro de las Organización es el factor fundamental y determinante del éxito. Hoy en día, las empresas necesitan ayuda externa para reconocer y detectar las capacidades internas con las que cuentan, como así también seleccionar los mejores candidatos del mercado.
La entrevista es un factor fundamental y determinante para la gerencia de capital humano, existe tres maneras de colocarte para realizar una entrevista, las cuales pueden ser:entrevista circular, Suele indicar un ambiente relajado en la conversación, aunque sin perder su posición dominante el entrevistador, la entrevista frontal, es la entrevista más formal, el entrevistador tiene la posición dominante y la entrevista informal, como su nombre indica esta entrevista se produce en un ambiente informal, el entrevistador y el entrevistado suelen estar al mismo nivel.
Los aspectos que se tienen que tener al momento de una
entrevista de selección pueden ser, tener claro lo que puedes ofrecer, conocer la empresa y el puesto de trabajo ofrecido, preparar preguntas para hacer al entrevistador/a, recordar los datos y detalles de tu currículum, cuidar la indumentaria y la higiene personal, llevar tota la documentación necesaria,
aspectos negativos que debe evitar el entrevistado, mostrar problemas de disponibilidad o de movilidad, dar muestras de agresividad o de poco control, dar muestras de rigidez o de poca adaptabilidad, parecer poco responsable, parecer poco dinámico, ser impuntual.
Algún punto claves de la actitud del entrevistador debe ser Puntual, mostrar entusiasmo, vestir adecuadamente, ser amable, saber escuchar, expresarse correctamente, mantener la atención, mostrarse positivo, ser uno mismo, ser dinámico.
Se habla mucho sobre retener al capital humano ya que es un aspecto fundamental ante el cualquier Organización deben estar preparadas, teniendo en cuenta que la movilidad del Talento Humano es uno de los factores que generan una mayor inestabilidad dentro de las Organizaciones cuando no se tiene una política clara para retener al Capital Humano.
Las Organizaciones cada vez tienen que ser más competitivo, el crecimiento debido a la globalización se encuentra ligadas más que nunca a factores que escapan a su ámbito de control y dependen más del entorno y sus abruptos cambios; Por lo que, es imprescindible una adecuada Gestión de Recursos Humanos, cuyo objetivo es ayudar a las personas y organizaciones a lograr sus objetivos planteados día a día.
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