GRUPO 5 - • Compensación y remuneración

TEMAS A TRATAR: • Compensación y remuneración, sueldos y salarios, programas de incentivos, beneficios.

Definición de Compensación: Es la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que este se realiza e incluyen el sueldo los incentivos, etc.

La compensación del personal se integra por dos partes fundamentales:

-La primera: corresponde al sueldo; los incentivos, cuando existen en la empresa; y las prestaciones que se otorgan al personal.

-La segunda: corresponde a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo, de las condiciones laborales en que trabaja y, desde luego, de las condiciones ambientales del lugar de trabajo. Se le conoce como el clima laboral.

Objetivos de la administración de la compensación

-Equidad interna: Es el equilibrio que percibe la persona entre sus aportaciones a los fines de la empresa y lo que considera una compensación justa a esas aportaciones, en comparación con lo que aportan y reciben las personas que trabajan a su alrededor.

-Competitividad externa: Es un hecho que diferentes empresas compiten por conseguir del mercado laboral el talento humano que exige su estrategia de negocio. Las empresas se ven en la necesidad de decidir un nivel de pago tal que les permita atraer, conservar y motivar al personal calificado que necesitan para conseguir los resultados que se plantean en su estrategia de negocio.

-Estimular niveles superiores de desempeño en el personal: Consiste en un procedimiento de medición del desempeño del personal que maximice su potencial y contemple un paquete de compensación promedio (sueldo, incentivo y prestaciones).

Como determinar cuanto pagar al personal

Existen dos enfoques básicos para determinar cuanto pagar a las personas en la empresa:

-Enfoque de pago por valor de mercado. Pasos a seguir:

--Obtener información del mercado de compensación.

--Decidir el nivel de competitividad de la compensación que necesitamos pagar.

--Construir un rango de sueldo que permita ubicar a los ocupantes del puesto, según su nivel de desempeño.

-Enfoque de pago por contenido de responsabilidad del puesto. Pasos a seguir:

--Valor el contenido de responsabilidad de los puestos.

Remuneración: Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución a los cuales se prestan los servicios.

Objetivos de la remuneración

-Atracción de personal calificado.

-Retener colaboradores actuales.

-Garantizar la igualdad.

-Alentar el desempeño adecuado.

-Controlar los costos.

-Mejorar la productividad y eficiencia administrativa.

Características de la remuneración

-Es una contraprestación

-Debe ser de libre disposición.

-Debe ser cancelada en dinero.

-Es intangible.

-Es inembargable

-Tiene carácter preferencial o prevalerte.

Forma de Pago: Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero o especies; en dinero según el valor metálico en curso, en moneda nacional o extranjera; en especie o bienes, según se acuerde, por víveres o alimentos de primera necesidad otorgado mensualmente.

Formas de determinar la compensación económica de los colaboradores

-Por tiempo.

-Por rendimiento o resultado.

-Por clase de colaborador.

Condiciones de pago: El pago de las remuneraciones, así como sus reintegros, debe hacerse en forma directa al colaborador, salvo que se trate apoderados que tenga la calidad de conyugue, hijo, hermano mayor o padre del colaborador. El pago podrá ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros.

Principales remuneraciones

-Remuneración básica.

-Las bonificaciones.

-Asignaciones.

-Vacaciones.

Sueldos y salarios

Sueldo: Es la remuneración asignada a un individuo de forma periódica, por razón de su cargo o trabajo. Los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora.

Salario: Son aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.

Diferencia entre sueldo y salario

Sueldo: Se paga por mes o por quincena, ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Salario: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica a los trabajo manuales o de taller.

Clases de salarios: En moneda, en especie y pago mixto. Por su capacidad adquisitiva: nominal y real. Por su límite: mínimo y máximo. Por razón de quien produce el trabajo: personal y colectivo.

Importancia de los salarios

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.